Avere a disposizione dati e analisi su cui basare le proprie decisioni è fondamentale per impostare le strategie aziendali. Questo vale chiaramente anche per quanto riguarda il ruolo HR in azienda...
L’esercizio dei diritti degli interessati rappresenta un elemento cruciale per garantire la tutela della privacy e il rispetto dei dati personali. Le organizzazioni devono essere pronte a rispondere...
Il Decreto-legge 19/24, introdotto in risposta alle recenti tragedie sul lavoro in Italia, introduce nuovi reati e aumenta le pene esistenti. Il decreto introduce la “patente a crediti”...
Negli ultimi anni si sta sempre più affermando un’accelerazione nel percorso di digitalizzazione dei processi HR da parte delle PMI. In particolare, dai dati dell’Osservatorio Zucchetti HR, già negli...
C’era un tempo in cui la formazione aziendale risultava qualcosa di discontinuo, sporadico, persino raro. Oggi si è capito invece quanto la formazione in ambito lavorativo debba essere continua...
Sono note quelle che possono essere le conseguenze negative di eccedenze del personale oppure, al contrario, di carenze in fatto di risorse umane: si parla nel primo caso di costi in eccesso, mentre...
Misurare l’impatto ambientale della mobilità aziendale delle imprese, intesa sia come attività di business travel, sia di fleet management nel caso di grandi aziende, è il punto di partenza...
Parliamo da sempre in questo spazio di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro in Italia, temi che sono diventati di fondamentale importanza e appaiono regolamentati da una serie di normative e...
Il contesto di never normal in cui ormai stiamo vivendo rende fondamentale per tutte le organizzazioni trovare un equilibrio sostenibile nel tempo. Ruolo fondamentale nel trovare e mantenere...
La sicurezza non è un incidente (Benjamin Franklin XVIII secolo) Lo sviluppo di una “cultura della prevenzione” costituisce da sempre uno degli obiettivi più importanti nella ormai secolare battaglia...