Incentivare l’innovazione nelle risorse umane significa anche rendere il processo di talent acquisition più efficace. Tutti i giorni le aziende con una buona brand reputation ricevono decine o...
Il rapporto Welfare Index PMI 2019 afferma che «circa 130.000 PMI, in Italia, adottano vere e proprie politiche di welfare». Cresce dunque l’interesse intorno a questi interventi e aumenta...
Un dipendente coinvolto è un dipendente soddisfatto e produttivo, per questo motivo sempre più aziende stanno mettendo in campo strategie tese ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Molte aziende affogano nelle note spese, le quali vanno a rallentare e a complicare la gestione amministrativa e fiscale. Eppure – nel momento in cui non si può adottare un risarcimento forfettario –...
La Corte di Giustizia UE ha stabilito per tutti gli Stati membri l’obbligo della rilevazione presenze sul lavoro. Questo significa che tutti i Paesi membri devono imporre alle aziende – anche...
Le risorse umane sono il primo e più importante patrimonio aziendale. Oggi sembra ovvio, persino banale. Fino a qualche anno fa, però, non era affatto così. A trasformare questa visione e ad...
La pianificazione strategica, conosciuta anche come Strategic Workforce Planning (SWP), figura ormai saldamente tra le priorità aziendali per la maggior parte dei business.
Un’azienda efficiente si basa su un gruppo di persone che collaborano e comunicano in modo efficace, senza barriere di nessun tipo. Solo così, infatti, i lavoratori possono sentirsi parte...
Non si contano gli scandali nelle pubbliche amministrazioni che hanno dimostrato l’inefficacia del tradizionale ‘cartellino’ nel dissuadere eventuali lavoratori fannulloni, i quali...
Quali sono i fattori più importanti per motivare e per coinvolgere i dipendenti, nonché per attirare nuovi talenti? Una cosa sembra certa: in testa alla classifica – soprattutto guardando ai...